Wil jij richting geven aan de People-strategie binnen een internationale matrixorganisatie én zorgen voor sterke lokale executie? Als Director People & Culture bij group.one bouw je aan een toekomstbestendige P&C organisatie die onze mensen centraal stelt én schaalbare groei ondersteunt. Je bent een stevige gesprekspartner voor zowel lokale leiders als global stakeholders en weet prioriteiten te stellen en te realiseren, ook in de dynamiek van de dagelijkse uitvoering.

Als onderdeel van het leadership-team stuur je het People & Culture team van de Benelux aan en ben je verantwoordelijk voor verdere professionalisering van processen, cultuur en organisatieontwikkeling. Je verbindt global strategie met lokale realiteit en zorgt voor balans tussen businessdoelen, mensgericht leiderschap en organisatorische effectiviteit.

Wie zijn wij?

Ondernemers helpen met hun online ambities, dat is onze missie.
Bij group.one maken wij online succes mogelijk voor onze klanten: betrouwbaar, betrokken en simpel. Wij ondersteunen ondernemers bij het hosten, bouwen en laten groeien van hun online aanwezigheid. Wij zijn een toonaangevende internationale organisatie met:

• 2.900.000+ domeinen geregistreerd
• 2.000.000+ klanten in 149 landen
• 1.000+ medewerkers met meer dan 40 nationaliteiten
• 10 sterke merken in Europa

In Nederland werken wij onder de merken one.com, Hostnet en Antagonist, vanuit onze kantoren in Amsterdam en Enschede. Wij geloven in een inclusieve organisatiecultuur waar iedereen zich thuis en veilig voelt.

Wat ga je doen?

Geen dag is hetzelfde. Jij bent de strategische én hands-on Director die People & Culture naar een hoger niveau tilt. Concreet betekent dit dat je:

• Leidinggeeft aan het People-team: twee HR Business Partners, een Payroll Specialist, twee Office Managers en een Talent Acquisition Lead;
• Onderdeel bent van het Benelux MT en P&C-belangen behartigt in besluitvorming;
• Lid bent van het Global People Leadership Team;
• Navigeert in een matrixorganisatie en de balans bewaakt tussen lokale en globale belangen;
• Heldere prioriteiten stelt en deze realiseert, ook in operationele drukte;
• Adviseert en spart met MT en Global Leads als deskundige en stevige gesprekspartner;
• Juiste People-strategieën ontwikkelt en implementeert i.s.m. Finance (o.a. budgetten, planning en rapportages);
• Verantwoordelijk bent voor aankomende People-projecten zoals:
• Job Catalog
• EU Pay Transparency/ Wet Loontransparantie
• Pensioenimplementatie & optimalisatie
• Global Talent Attraction
• Zorgt voor continue procesverbetering binnen P&C-operations;
• People-systemen en tooling verder professionaliseert (HiBob en NMBRS ervaring is hierbij een pré);
• Een cultuur van performance, groei en samenwerking stimuleert.

Wie zoeken wij?

Een People & Culture Director die strategisch denkt én praktisch uitvoert.
Jij hebt:

• Minimaal vijf jaar ervaring als Director of Head of People in een internationale matrixorganisatie;
• Beschikbaar voor 40 uur per week;
• Ervaring in een Tech/SaaS-omgeving is een pluspunt;
• Sterke stakeholdervaardigheden en overtuigingskracht op MT en C-level;
• Strategisch inzicht gecombineerd met een hands-on mentaliteit;
• Ervaring met finance gerelateerde P&C-aspecten, zoals het beheer van PEX-budgetten en bijbehorende financiële rapportages;
• Ervaring met verandertrajecten en cultuurontwikkeling;
• Vloeiend Nederlands en Engels in woord en geschrift;
• Drive om te bouwen, verbeteren en verbinden;
• Passie voor mens, cultuur en duurzame groei.

Wat krijg je van ons?

• Een salaris van €5500,-tot €7500,- per maand op fulltime basis plus een bonus;
• Werken op een van de mooiste plekken van Amsterdam: naast het Centraal Station met een weids uitzicht over het IJ;
• 8% vakantiegeld, reiskostenvergoeding, pensioenregeling en 25 vakantiedagen per jaar op basis van een 40-urige werkweek;
• Een laptop en telefoon. Hiermee kun je thuiswerken of op kantoor aan de slag;
• Wij werken met een hybride systeem, wat betekent minimaal 50% werkzaam op kantoor;
• Korting op Hostnet-producten;
• Een heerlijk gefaciliteerde lunch;
• Een functie met verschillende uitdagingen en doorgroeimogelijkheden bij een sterk merk dat onderdeel is van een groeiende multinational;
• Een goede, informele werksfeer, met regelmatig teamuitjes, borrels en gezellige Hostnet-feesten.

Hoe nu verder?

We ontvangen je cv en motivatie graag in het Engels. Na je sollicitatie nemen we telefonisch contact met je op. Vervolgens plannen we een eerste gesprek om elkaar beter te leren kennen. Het eerste gesprek vindt plaats met onze Chief People & Culture Officer. Bij een positieve uitkomst volgt een tweede gesprek met collega Directors. Daarna volgt een derde gesprek met onze lokale COO en directe collega's. Zijn we allemaal enthousiast? Dan doen we je graag een passend aanbod.

We verwelkomen talent in al zijn diversiteit. Je geslacht, achtergrond, leeftijd, overtuigingen of persoonlijke verhaal bepalen niet je kansen hier. Wat voor ons telt, is wederzijds respect, persoonlijke waardering en het creëren van een werkplek waar motivatie en samenwerking floreren. We geloven in het ondersteunen van je persoonlijke en professionele groei en erkennen je zowel als individu als gewaardeerd teamlid.

We willen samen met jou blijven groeien en kijken er dan ook naar uit om je te leren kennen!